（撰稿：邱承柏 审核：朱小云）按照学校教学质量文化建设月工作的相关安排，4月16日体育学院在二楼会议室召开体育学院教育教学思想大讨论活动，23名教师代表和院领导班子参加了本次讨论会。会议由朱小云副院长主持。与会教师就体育学院当前现状进行了充分的讨论，并指出如下问题：

一是深入研究学校相关的奖励性绩效工资文件精神，将奖励性绩效工作与学院的特点相结合，解决分配方案的不合理性，提高教职工的工作积极性和开拓创新精神。

二是教学基层组织负责人、班主任和辅导员工作任务重，工作待遇与工作强度不成正比，建议提高待遇。

三是加强信息化建设，专人负责，信息即时上网，做到信息的互通有无。

四是额定教师人均工作量，现在教师工作量大，群体活动多，教师授课和社会服务过重，无精力做其它事务。提高大学体育课的待遇，增加班级人数，减少课点。

五是锚定教学质量关，提高教学质量，大力加强学风、教风建设。

六是加强科研团队建设和科研成果培育，目前科研团队少，研究方向不明确，团队组织需要加强，科研激励措施存在不足，需要相关措施和制度提高教师积极性；多提高外出培训和交流机会，更进一步让教师明确研究方向。

七是加强服务意识，深入教学一线，解决教师急难愁盼的问题。

八是建议参考国内同类型院校体育学院职称评审要求，建立多元化的职称评审机制，充分激发体育学院职工的积极性，发挥职业特长。

九是加强与学校相关职能部门的沟通和联系，维护场馆的正常运转，充分保证课堂授课和课外体育锻炼的需求。

集体讨论后，朱小云副院长总结了体育学院近期的院内现状，办公室规划和短期计划，结合教育教学思想大讨论内容，强调齐抓共管学院的党建、科研、学工和教学工作，以教育教学审核性评估和师范认证为抓手，以学校聘期考核文件精神为依据，厘清教育教学改革的总体思路和具体路径，凝心聚力，团结一心，共同创造体育学院的美好未来！